一直以来，强制加班文化一直备受吐槽，但现状往往是很难改善，尤其是在非工作时间老板联系员工，更是让人讨厌，那么，禁止老板非工作时间联系员工可行吗？非上班时间布置工作怎么办？下面八宝网小编就带来介绍。
必须要遏制强加班文化和禁止鼓吹“加班是奋斗”的风气，不能让人们被工作“榨干”。
但是，一刀切地去禁止老板在非工作时间联系员工、禁止所有人加班也是不可行的。
一方面，领导和下属，也可能是朋友关系，老板在非工作时间联系员工，不一定是在谈工作，很难界定;
另一方面，作为创业企业老板们其实也很难的，毕竟企业运转是一个连续的过程，并不是在休息时间就不运转了，也不是下班时间就不会有一些突发情况、突发事件，如果有紧急且重要的事情，还是需要召集员工及时处理的，不然会带来更多的损失、带来更多的麻烦，严重影响企业运营。
再一方面，现在通讯技术那么发达，要想禁止老板/领导在非工作时间联系员工，也不太现实。
只是说，应该出更细的规则，比如：明确规定，在什么情况下才可以在休息时间联系员工和安排工作等;规定线上安排工作也算加班，也要支付加班费等。
这种行为还是得分情况来看。
第一种：事态紧急，且是自己直接负责的
这种情况下，如果不及时处理就很可能会造成比较大的损失。这时候，公司老板找你还是合情合理的。就比方说，在合同约定的时间点，马上要发视频了。结果审查视频的时候发现有一处错误，那么剪辑就得马上处理。
第二种：可以上班再处理的事情
如果老板联系了，可以不回或者有空回个消息，说明工作日会把事情处理完的。
第三种：完全和自己无关的事情
可以直接说明这件事不是自己负责的，让老板去联系相关的负责人。
当然，在没有什么急事的情况下。老板真的别在休息日找员工。平时上班已经挺累的了，周末还要想工作的事情不就太惨了吗？
其实，让大家吐槽的不是加班，而是免费加班你还对员工说这是奋斗，这就有点耍流氓了。
此前，葡萄牙已通过立法手段明令禁止老板在非工作时间给员工发工作信息，法国、西班牙、比利时和意大利等国均存在“下班断网”一类制度，一些大型企业更是在国家颁布法律前早已践行。
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