近日某公司hr招聘时一句“考不上本科都是智商有问题”引发众怒，显然这句话是有失偏颇的，但从这句话中很多人都谈到了学历歧视，学历排除法算职场歧视吗？下面八宝网小编就带来介绍。
学历排除法不算职场歧视，招聘时设置学历门槛，不代表就一定属于学历歧视。除非这个岗位根本不需要知识门槛，否则很难认定存在“学历歧视”。
学历是求职的敲门砖，是目前为止最公平的求职衡量标准。当然学历不能完全检验一个人的工作能力，但它对于刚踏入社会的学生确实是彰显自己的一张名片。
学历是懵懂学生进入社会初始期的唯一凭证，作为本科生或者研究生，学生期间最能拿的出手的便是学历，如果你本科学历都没有拿到，只能说明你不够勤奋、上进和坚持。
毕业于哪所大学直接决定了面试官衡量你的起步点。这个社会在招聘时先看学历，只有你进入单位后才能看见你的能力，但如果学历不够，你连展现能力的机会都没有。
无论是国企还是外企，学历都可以决定你的起步岗位和工资。如果想考公务员，研究生学历的选择面比本科生要宽一些。
但是在以后的工作中，如果你的能力不过关，再高的学历也是一张纸而已，所以学历和能力同样重要。
近日某公司HR一句“只招二本以上统招本科生，考不上本科都是智商有问题”激怒了无数人。
这句话显然偏激，首先，人才的判定标准不完全是学历，多少优秀的人才，在各行各业闪闪发光的大有人在;其次，智商和学历有直接关系吗?所有人都应该以学历为唯一标准吗?
因为的确有许多人，他的天赋不在文化科目考试，或者高考确实可能存在发挥失常，考不上本科不代表智商就一定有问题。
多数人的智商水平没有相差太多，而是因为自律能力差或当地招生政策的客观原因导致的学历低。
新闻中的HR万不该说智商有问题，这算是人格侮辱了。
“只招二本以上统招本科生”，很多企业对学历都有明晃晃的门槛，大公司更加严重，但是人家不会傻乎乎地讲出来。至于“考不上本科都是智商有问题”，纯属个人偏见，说白了，只有脑袋被什么玩意儿踢了才会讲出来这种话。
高情商的企业不会把歧视条件写出来，但招聘的过程自动设置了筛选格式，简历上没有他们喜欢的关键字的应聘者进不了那个圈子。招聘市场和相亲市场是一样的，大家都在自己的喜好范围里找到喜欢的对象，这就是职场，这就是现实。
学历不高也不必气馁，更不要玻璃心，一个人未来的成就取决于太多的因素，职业发展本身就是一场长跑，而并非短暂的冲刺。能力决定你能走多远，而学历决定了你起点有多高，你从十楼走到十七楼，走七层就够了，但你从一楼开始走，你就要走十七层，当然了，你可以跑，跑得很快，甚至比那个十楼起步的更快到达终点。
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